L’Université de Lubumbashi (UNILU) et la Fédération des Entreprises du Congo (FEC) ont organisé, le 18 août 2026, une rencontre de concertation pour renforcer l’adéquation entre les formations académiques et le marché de l’emploi. L’atelier a porté sur la révision des programmes du système Licence-Master-Doctorat (LMD) afin de mieux répondre aux besoins actuels et futurs des entreprises.
Une forte mobilisation du patronat local
Sous la conduite de Guy Kimenyembo, 1er vice-président provincial de la FEC Haut-Katanga, une importante délégation d’entreprises publiques, privées et de fédérations sectorielles a participé aux échanges. Cette mobilisation traduit la volonté du patronat de contribuer activement à la définition des profils et compétences dont le marché a besoin.
Des compétences métiers au centre de la réforme
Les discussions ont mis en lumière les limites du système LMD actuel : écart entre théorie et pratique, stages trop courts (environ un mois) et inadéquation avec les réalités opérationnelles des entreprises. Sous l’impulsion du recteur, le Pr Gilbert Kishiba, l’UNILU s’est engagée à concevoir des parcours davantage axés sur le savoir-faire, les technologies numériques, l’éthique professionnelle et les compétences transversales requises en entreprise.
Un questionnaire pour construire les nouveaux référentiels
Pour concrétiser cette synergie, un questionnaire technique a été remis à l’ensemble des entreprises mobilisées par la FEC. Cet outil doit permettre de cartographier les emplois en tension, les métiers émergents et les aptitudes techniques recherchées. Sur la base de ces données, l’UNILU prévoit de refondre ses programmes et de mettre en place des référentiels de compétences alignés sur les attentes des recruteurs, afin d’améliorer l’employabilité immédiate et durable de ses diplômés.
Source : FEC-RDC, Rencontre Université-Entreprises à Lubumbashi : L’UNILU et la FEC s’accordent pour réussir l’adéquation formation-emploi, 18 août 2026.