Comment concilier performance économique, cohésion des équipes et bien-être au travail ? C’est autour de cette question que s’est tenue, le 3 novembre 2026, une nouvelle édition du « Mardi de l’entreprise » à la Chambre de commerce de Pointe-Noire, en République du Congo. Cette séance d’information économique a réuni des participants autour des enjeux liés à la qualité de vie au travail et à la mobilisation des ressources humaines, considérées comme des facteurs essentiels de la performance durable des entreprises.
Les échanges ont notamment mis en lumière les défis liés à l’engagement des collaborateurs dans les entreprises congolaises.
Selon les données Gallup 2026 présentées lors de la rencontre, seuls 22 % des salariés congolais seraient engagés dans leur travail, tandis que 27 % seraient activement désengagés.
Ces indicateurs soulignent l’importance des conditions de travail, du management et de la dynamique collective dans la capacité des entreprises à mobiliser leurs équipes et à maintenir leur performance dans la durée.
La question de l’engagement professionnel dépasse ainsi la seule dimension individuelle : elle concerne également l’organisation du travail, la qualité des relations professionnelles et la capacité des entreprises à créer un environnement favorable à l’implication de leurs collaborateurs.
Trois piliers pour construire une performance durable
Intervenant sur le thème « Comment concilier performance de l’entreprise, cohésion des équipes et bien-être au travail ? », Laetitia François Yola, directrice de MS DAMETIS, a présenté trois dimensions complémentaires nécessaires à la construction d’une performance durable :
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La performance de l’entreprise : définir des objectifs clairs, améliorer l’efficacité organisationnelle et mobiliser les ressources autour d’une stratégie commune.
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La cohésion des équipes : renforcer la collaboration, la communication interne et le sentiment d’appartenance afin de favoriser une dynamique collective.
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Le bien-être au travail : prendre en compte les conditions de travail et l’épanouissement des collaborateurs comme composantes de l’engagement professionnel.
Cette approche met en évidence la complémentarité entre les résultats économiques et la dimension humaine de l’entreprise. La mobilisation des compétences, la qualité du management et la cohésion interne constituent autant de leviers susceptibles de contribuer à la pérennité des organisations.
Le « Mardi de l’entreprise », un espace d’échange au service du développement économique
À travers cette rencontre, la Chambre de commerce de Pointe-Noire poursuit son programme de séances d’information économique destiné à sensibiliser les acteurs économiques aux problématiques qui concernent directement la gestion et le développement des entreprises.
Le sujet abordé lors de cette édition a suscité l’intérêt des participants, qui ont exprimé leur satisfaction à l’issue des échanges.
En mettant le capital humain au centre de la réflexion, cette édition du « Mardi de l’entreprise » rappelle que la performance économique ne repose pas uniquement sur les investissements et les capacités productives. Elle dépend également de la qualité des relations professionnelles, de l’engagement des salariés et de la capacité des entreprises à construire des environnements de travail favorables à leur développement.